Wednesday, December 22, 2021

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8、绩效考核方案制定流程(11套)
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5、各部门职责及工作制度(28套)
6、工作分析与岗位评估(10套)
7、岗位分析工具+表单+模板(41套)

企业管理资料大全-共371套
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4、员工福利制度(11套)
5、人才测评工具(7套)
6、人力资源管理体系(38套)
7、员工薪资与提成方案(17套)
8、员工手册(9套)
9、知名企业的员工手册(20套)
10、行政制度大全(144套)

企业股权资料大全-共329套
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4、股权退出机制大全(28套)
5、员工入股方案大全(37套)
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8、股权改革方案大全(25套)
9、股权质押方案(40套)
10、股权转让方案(40套)
11、股权收购方案(19套)
12、股权优化方案(10套)
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14、股东合作及股权协议书
15、股份制改造的标准流程

财务管理资料大全-共182套
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7、财务管理制度(10套)
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合伙股权分配,股权比例设计,控制权如何牢牢把控?

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2.绩效考核流程指标
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3.团队股权激励设计
(解决工资不低,员工流失率高,员工没有激情,缺少有效的激励方法和系统,薪酬系统不规范,缺少方法和执行标准)
4.股权融资方案设计
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第一天课程大纲:
1、股权激励21定(人、时间、价、量...)
2、股东进入&退出条件
3、股权系统建设要素
4、股权落地方案展示
5、股权稀释精密算法
6、如何把股份越分越多
7、内部股权激励11种方案
【晚上进行个性化咨询,解决企业难题】
第二天课程大纲:
1、股权溢价
2、商业模式跨界整合
3、股权布局,上市规划
4、股权资源整合,商业模式创新
5、股权激励,股权融资,股权众筹
6、设计股权架构顶层,吸引投资人
......
两天课程学习下来:
【对公司内部】:您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,统一心智,上下同欲,提高员工积极性,让企业业绩倍增!
【对公司外部】:您将学会基于未来发展做好股权布局,股权分配!优化和调整目前的股权设置!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,实现企业裂变,整合有资金,有资源的人为您所用!

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”,它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才!

一、股权激励目的

1、让员工由打工者转变为主人翁意识,共同去做蛋糕,共同分蛋糕
2、调动员工积极性,建立一套让员工自动自发,真正为自己而干的机制,打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率,吸引和留住企业优秀人才

二、对哪些人激励

老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间

企业不同阶段(初创期、扩张期、发展期、成熟期)所用的方法不一样
四、激励方法

超额利润激励法、在职分红法、1,3,5渐进式激励法、注册股激励法等等(建议组合运用)
整个方案制定过程中,公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定,怎样去考核?
股权激励对岗不对人,各岗位呈现出来的价值(我们有专业的方法)
既然有进入条件那就必须设定好退出机制,比如
(①员工在职才享有股权激励,离职没有;
   ②违背公司底线,触碰公司红线则不激励
   ③员工激励的股权只享受公司分红,没有公司决策权等等)
最后,整个过程中公司会和员工签订协议。

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华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式+8种激励手法+12种激励纬度,解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人;老板忙的像牛……等问题

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Tuesday, December 21, 2021

企业为什么要选股权激励制度,而不是股权奖励制度?

做股权激励,怎么设定企业的目标?
 
一、为什么要设定的目标
股权激励不是基于过去的贡献,而是基于未来的创造
 
二、企业的目标从何而来
员工的梦想和客户的需求
 
三、制定目标的五大思考
①.这个行业未来五年后的发展趋势是什么?
②.企业要在这个行业扮演什么角色?
③.五年后,企业应该在这个行业具备什么样的素质?
④.企业现在拥有怎样的素质?
⑤.企业下一步的计划是什么?
 
四、制定目标的四大思路
①.必须要参考企业过去三年的财务数据?
②.必须结合未来的战略规划?
③.必须针对企业、市场的发展规律进行分析?
④.重点制定:销售额、利润、市场、人才、产品?
 

给员工的股份从何而来?
 
一、股权转让——做减法
 
如:老板占100%的股份,10个优秀人才进来,1人给10%,老板剩0%
100%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%=0%
 
二、增资扩股——做加法
 
如:老板占100%的股份,10个优秀人才进来,1人给10%,老板剩50%
100%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%=200%
 

综上所述,股权激励是增量做加法,而非存量做减法!
 
用多少额度进行股权激励?
 
第一、设定公司的薪酬战略。首先要了解同行,看看我们的薪酬与同行相比偏高,还是平行,或者是总体偏低,由此,就把薪酬战略确定了。
 
第二,要根据激励对象的岗位价值来评估,根据岗位价值模型评估其未来能够为公司创造的价值,据此来推算在此岗位上的员工应该拿多少的股权。
 
第三,采用行业水平与个人需求相结合的模式。
例如,同行CEO的年薪大概是100万,本企业CEO个人的收入需求是150万,那么你就可以采取给予90万的现金再加上60万的股权收入方式。这样做,既减少了现金支出,又激励了对方。
 
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🔶【组织架构】:完善组织架构,定岗位职责、目标系统、绩效薪酬;
🔶【顶层设计】:战略规划,公司控制权,股权布局,长远规划,规避风险;

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”,它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才!
一、股权激励目的

1、让员工由打工者转变为主人翁意识,共同去做蛋糕,共同分蛋糕
2、调动员工积极性,建立一套让员工自动自发,真正为自己而干的机制,打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率,吸引和留住企业优秀人才

二、对哪些人激励

老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间

企业不同阶段(初创期、扩张期、发展期、成熟期)所用的方法不一样
四、激励方法

超额利润激励法、在职分红法、1,3,5渐进式激励法、注册股激励法等等(建议组合运用)
整个方案制定过程中,公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定,怎样去考核?
股权激励对岗不对人,各岗位呈现出来的价值(我们有专业的方法)
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Friday, December 3, 2021

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Wednesday, November 3, 2021

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Wednesday, October 20, 2021

查收!

✅毛主席说:"政治路线确定以后,干部就是决定性因素。"

⭐ 企业战略目标制定以后,需要由员工,尤其是核心员工去把企业战略目标实施落地。干部问题的核心是激励问题。人的行为受利益驱动,我们把企业机制设计定义为激励员工的利益安排。
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⭐ 现如今企业之间的竞争是人才的竞争,企业要获得竞争优势,除了把优秀人才招进企业里来,更重要的是如何通过有效的机制激发员工为企业创造更多业绩,更多价值。
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如何激励员工、调动员工工作热情凝聚力,如何制度一套让员工自动自发工作的激励机制,是我们每个老板应该考虑的问题

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 一、人才的问题:

调动员工积极性,吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本,导入股权激励之前企业的人是人手,导入股权激励之后企业的人是人才,这就是差距。
具体操作方法:
1.超额利润激励法 (超出的部分拿出来分享)
2.在职分红激励法(享受分红但未有表决权)
3.1-3-5渐进式注册股激励法(由虚转实,循序渐进)
4.期权激励法(合理定价、数额及行权时间)
5.裂变式创业激励法(放得出去,控股变成子公司)
6.子公司转集团股激励法(股权置换把心收回来)
7.金色降落伞激励法(怀柔政策释放老员工权利)。
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二、合伙融资(资源、资金)的问题:
解决资金、资源紧缺的问题,打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。
具体操作方法:
1.上下游股权激励法(整合上下游打通产业链)
2.股权众筹法(消投推三者一体)
3.股权溢价融资法(投大钱,占小股)
4.股权并购重组法(整合资源拉升企业估值)
5.股权置换法(内外部置换共担共赢)
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三、公司控制权的问题:
多层次布局放大公司控制权,协议章程作保障,三会一高顶层设计好。
具体操作方法:
1.股权布局法(主体、集团、资产、执行、项目五层次布局)
2.公司章程 (同股不同权及创始团队的议事权利规则)
3.协议控制(一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等)
4.三会一高(绝对股东会、董事会、监事会、核心高管经理层)
5.股东性质及持股比例(同股同权/不同权)
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10月27-28号   成都 济南 南宁 中山 嘉兴
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We are one of the leading manufactures of wire&power cordin China ,and we have more than 33years' experience in this business.  We'd like to establish direct business relations with you on 

the basis of equality and mutual benefits. 

 

We have advanced facilities covering an area of 30,000 square meters and hired more than 500 employees,

 and  have the capacity to make more than 5 million pieces of power cords 

every month, allowing us to meet your bulk orders and offer competitive prices. 

 

Our products have achieved ETL/cETL, VDE, ASTA,SASO,COC,LOA, KC, IMQ, SAA, PSE, IRAM, CCC,

 +S, TUV, INMETRO, SII .BIS, D,N,S,FI International Safety Approvals. We can supply almost power 

cords you want and provide OEM&ODM service also.

 

Pls contact us if you have a purchase plan for cable and power cords, It's better if you can 

send me a drawings or photos for them and I will give you a more accurate and competitive 

price and  send you some samples immediately if you want ,we can assure you of the best quality

 products and perfect services.

 

Maybe you can view our homepage: http://www.zshongli.com for more details about our company and our products. 

 

We are looking forward to receiving your early inquiry , and assuring you that your requirements will have our 

very best and prompt attention .

 

Best wishes. 

  

  

JASON 

ZHONGSHAN HONGLI WIRE&APPLIANCE FACTORY CO.,LTD 

No.227 Dong'an rd. Haizhou,Guzhen town Zhongshan city,Guangdong pr. China 

TEL:+86-760-22362038 

FAX:+86-760-22311533 

MOB:+86 13432101479

http://www.zshongli.com 

E-mail:jason_1479@126.com

Monday, September 27, 2021

flexible LED strip light for your project

Hi, purchasing manager.


Good day!
We are LED strip light supplier, and we have researched & designed some new product.
 
If you are interested in, I 'll send you our catalogue.
 
Thanks for your valuable time.

 

Best Regards,

Tina  Xiao
WhatsApp:+86 13650219480
Skype:Tina xiao

www.xulighting.com

Dongguan Xuguang Technology Co., Ltd



 

Friday, September 24, 2021

Negative SEO Services

Hi!

If you ever need Negative SEO Serrvices, we offer it here
https://blackhatsem.co











Unsubscribe:
please send a blank email to RonaldLilly7162@gmail.com
you will be automatically unsubscribed

Saturday, September 18, 2021

New multifuctional Creative monitor stand Wireless charger series

Hello,

Glad to get your contact info from market !

I'm Tina from Shenzhen Obestec industrial Co.,Ltd

our company manufacturing mobile and laptop accessories and massage gun.

please check the product series as below,


We develop new multi-wireless charger:

 

l desk organizer+3 in 1 wireless charger for mobile,watch AirPod

l USB+Type C monitor stand with wireless charger.

 

with good quality and competitive prices. 

And our products have been exported products to more than 40 countries all over the world. 

please contact me freely. Samples and E-catlog available~

 

Best Regards,

Tina

Shenzhen Obestec industrial Co.,Ltd

 

Friday, September 17, 2021

Negative SEO Services

Hi!

If you ever need Negative SEO Serrvices, we offer it here
https://www.blackhat.to











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please send a blank email to RonaldLilly7162@gmail.com
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Monday, September 13, 2021

wire&power cords supplier

Dear Sir/Ms: 

Glad to got your Email ID from website and send an email to introduce our company to you, I believe we can help you reduce production costs and improve product competitiveness.

  

My name is jason and from ZHONGSHAN HONGLI WIRE&APPLIANCE FACTORY CO.,LTD , 

We are one of the leading manufactures of wire&power cordin China ,and we have more than 33years' experience in this business.  We'd like to establish direct business relations with you on 

the basis of equality and mutual benefits. 

 

We have advanced facilities covering an area of 30,000 square meters and hired more than 500 employees,

 and  have the capacity to make more than 5 million pieces of power cords 

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Best wishes. 

  

  

JASON 

ZHONGSHAN HONGLI WIRE&APPLIANCE FACTORY CO.,LTD 

No.227 Dong'an rd. Haizhou,Guzhen town Zhongshan city,Guangdong pr. China 

TEL:+86-760-22362038 

FAX:+86-760-22311533 

MOB:+86 13432101479

http://www.zshongli.com 

E-mail:jason_1479@126.com